Artículo interesate, aparecido el 21 de mayo de 2010 en el Diario El Economista.
El CGPJ recmienda que se incluyan las partidas de los costes que las partes tengan que soportar. Así mismo, defiende que, dado que el acuerdo de mediación ha de reflejar una solución jurídicamente viable, "parece exigible que los cursos específicos de formación, cuyo seguimiento debería requerirse obligatoriamente a los futuros mediadores, han de incorporar en sus programas un número significativo de temas relativos a materias jurídicas".
para verlo pincha aquí
lunes, 24 de mayo de 2010
lunes, 19 de abril de 2010
I JORNADA DE PROFESIONALES DE LA MEDIACIÓN DE CONFLICTOS Badalona
El 24 de abril de 2010, tendrá lugar este evento.
OBJETIVOS DE LA JORNADA:
Debatir el estado actual de la mediación de conflictos desde la perspectiva de los elementos clave que configuran una profesión, la de la mediación de conflictos. Una profesión joven y no suficientemente conocida aún por la ciudadanía pero con una intensa trayectoria llena de experiencias pioneras en Cataluña, objeto de referencia en otras comunidades y estados.
· Articular propuestas que garanticen la mejor práctica de la mediación de conflictos partiendo de los derechos y de las obligaciones laborales de la persona mediadora como profesional de un sector emergente.
· Presentar la nueva etapa de la ‘Asociación de Professionales de la Mediación de Conflictos de Catalunya ACDMA’, al servicio de todas las personas mediadoras profesionales, personas en formación y personas investigadoras e impulsoras de la mediación de conflictos.
A QUIEN VA DIRIGIDA:
A los profesionales de la mediación de conflictos. A los investigadores, formadores y gestores de la mediación de conflictos. A los futuros profesionales de la mediación de conflictos que están en formación, capacitación o en prácticas. Y a todas las personas que dan impulso de una manera u otra al desarrollo y a la implantación de mecanismos de gestión de conflictos en general
Más información pinchar aquí
OBJETIVOS DE LA JORNADA:
Debatir el estado actual de la mediación de conflictos desde la perspectiva de los elementos clave que configuran una profesión, la de la mediación de conflictos. Una profesión joven y no suficientemente conocida aún por la ciudadanía pero con una intensa trayectoria llena de experiencias pioneras en Cataluña, objeto de referencia en otras comunidades y estados.
· Articular propuestas que garanticen la mejor práctica de la mediación de conflictos partiendo de los derechos y de las obligaciones laborales de la persona mediadora como profesional de un sector emergente.
· Presentar la nueva etapa de la ‘Asociación de Professionales de la Mediación de Conflictos de Catalunya ACDMA’, al servicio de todas las personas mediadoras profesionales, personas en formación y personas investigadoras e impulsoras de la mediación de conflictos.
A QUIEN VA DIRIGIDA:
A los profesionales de la mediación de conflictos. A los investigadores, formadores y gestores de la mediación de conflictos. A los futuros profesionales de la mediación de conflictos que están en formación, capacitación o en prácticas. Y a todas las personas que dan impulso de una manera u otra al desarrollo y a la implantación de mecanismos de gestión de conflictos en general
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martes, 6 de abril de 2010
OFERTA DE EMPLEO
Geuz está buscando formadores. Os remitimos su anuncio en infojobs por si fuera de vuestro interés.
Un saludo, Luis.
Oferta completa en:
http://www.infojobs.net/bilbao/formador-tecnicas-resolucion-conflictos/of-i6b044a804b4f60a91f465015c57820
Un saludo, Luis.
Se necesitan dos personas para trabajar como formadores/as free-lance en cursos sobre resolución de conflictos, mediación, habilidades de comunicación… con profesores, padres madres, trabajadores/as… una persona para Gipuzkoa y otra para Bizkaia
TITULACIÓN REQUERIDA:•Licenciado/a en Psicología, Derecho, Pedagogía o diplomado/a en trabajo social.•Experto/a en Mediación
IDIOMAS: •Imprescindible dominio de Euskera. Se requiere dar formación en Euskera.
EXPERIENCIA: •Más de un año de actividades de formación para adultos•Un año de experiencia como mediador/a
OTROS: •Imprescindible Carnet de conducir y coche propio•Se requiere una persona en Gipuzkoa y otra en Bizkaia
CONDICIONES LABORALES:•Incorporación inmediata •Salario dentro de las pautas establecidas en la organización
Oferta completa en:
http://www.infojobs.net/bilbao/formador-tecnicas-resolucion-conflictos/of-i6b044a804b4f60a91f465015c57820
lunes, 22 de marzo de 2010
miércoles, 3 de marzo de 2010
MEDIACIÓN FAMILIAR
(...)Es la intervención de una tercera persona, aceptada de común acuerdo, neutral e imparcial que, sin poder de decisión, pretende ayudar a las partes enfrentadas por un conflicto para que ellas mismas lleguen un consenso que responda a las necesidades de todos los miembros de la familia, en particular de los hijos. Se fomenta así la responsabilidad de las personas implicadas por situaciones de ruptura o de conflictos familiares, mediante la búsqueda de un compromiso aceptado de forma voluntaria en el marco de la Ley. (...)
Artículo Completo en Consumer Eroski
http://revista.consumer.es/web/es/20091201/practico/consejo_del_mes/75301.php
Artículo Completo en Consumer Eroski
http://revista.consumer.es/web/es/20091201/practico/consejo_del_mes/75301.php
viernes, 26 de febrero de 2010
CONGRESO INTERNACIONAL DE MEDIACIÓN PENAL (BURGOS, MARZO 2010)
Mie, 24/02/2010
N.E. / Burgos. El primer Congreso Internacional sobre Justicia Reparativa y Mediación Penal, que se celebrará el 4 y 5 de marzo en la Universidad de Burgos, cuenta ya con más de 200 personas inscritas procedentes de decenas de universidades españolas, pero también de otros países como Portugal y Argentina. Los objetivos de este evento pasan por analizar las ventajas y los inconvenientes de esta alternativa a la justicia penal, así como llamar la atención de las instituciones sobre la necesidad de que en España se promulgue una ley reguladora de la mediación penal.Desde el Servicio de Mediación Penal de Castilla y León (Amepax), que durante el pasado año alcanzó 23 acuerdos en 34 casos con un 100% de cumplimiento, se muestran convencidos de que una regulación de los procedimientos permitiría convertir a la mediación en una auténtica alternativa a la justicia tradicional.
Artículo completo en:
http://www.elcorreodeburgos.com/noticias/2010-02-24/el-congreso-internacional-de-mediacion-penal-cuenta-ya-con-200-inscritos
N.E. / Burgos. El primer Congreso Internacional sobre Justicia Reparativa y Mediación Penal, que se celebrará el 4 y 5 de marzo en la Universidad de Burgos, cuenta ya con más de 200 personas inscritas procedentes de decenas de universidades españolas, pero también de otros países como Portugal y Argentina. Los objetivos de este evento pasan por analizar las ventajas y los inconvenientes de esta alternativa a la justicia penal, así como llamar la atención de las instituciones sobre la necesidad de que en España se promulgue una ley reguladora de la mediación penal.Desde el Servicio de Mediación Penal de Castilla y León (Amepax), que durante el pasado año alcanzó 23 acuerdos en 34 casos con un 100% de cumplimiento, se muestran convencidos de que una regulación de los procedimientos permitiría convertir a la mediación en una auténtica alternativa a la justicia tradicional.
Artículo completo en:
http://www.elcorreodeburgos.com/noticias/2010-02-24/el-congreso-internacional-de-mediacion-penal-cuenta-ya-con-200-inscritos
lunes, 22 de febrero de 2010
MEDIACIÓN EN LOS JUZGADOS DE BILBAO
Bilbao.- El Juzgado de lo Social número 3 de Bilbao desarrollará ,a partir del mes de marzo 2010, una experiencia piloto, pionera en el Estado, que permitirá poner en marcha un sistema de mediación intrajudicial en la jurisdicción social. Se estima que entre el 10 y el 12 por ciento de los casos que llegan al juzgado puedan ser objeto de esta iniciativa, que tiene entre sus objetivos contribuir a "pacificar" las relaciones laborales.
Todo el artículo en:
http://www.colem.es/noticias/Un-juzgado-de-Bilbao-iniciara-en-marzo-un-sistema-piloto-de-mediacion-intrajudicial-en-la-jurisdiccion-social/
Todo el artículo en:
http://www.colem.es/noticias/Un-juzgado-de-Bilbao-iniciara-en-marzo-un-sistema-piloto-de-mediacion-intrajudicial-en-la-jurisdiccion-social/
sábado, 20 de febrero de 2010
APROBADO ANTE PROYECTO DE LEY DE MEDIACIÓN
Madrid. (EFECOM).-19-2-2010 El Gobierno ha aprobado el anteproyecto de la Ley de Mediación, el de reforma de la Ley de Arbitraje y de la Ley Orgánica del Poder Judicial en esta materia, enmarcados en el Plan de Modernización de la Justicia, y cuyo objetivo es reducir la carga de trabajo de los tribunales.
La futura Ley de Mediación servirá para conseguir más "agilidad, sencillez y eficiencia", según ha defendido la vicepresidenta primera del Gobierno, María Teresa Fernández de la Vega, en la rueda de prensa posterior al Consejo de Ministros.Por su parte, el ministro de Justicia, Francisco Caamaño, que ha presentado al Ejecutivo estos proyectos, enmarcados también en la estrategia de economía sostenible, ha insistido en que la mediación será un cauce "ágil, barato y rápido" para resolver las controversias de los ciudadanos sin llegar a los tribunales.
La ley regula la mediación para asuntos civiles y mercantiles, pero excluye expresamente la mediación penal, que se incluirá en la futura reforma de la Ley de Enjuiciamiento Criminal, y la conciliación laboral y en materia de consumo, que ya regulan otras normativas.
El procedimiento de mediación en los ámbitos civil y mercantil será voluntario, sencillo y económico, y el acuerdo alcanzado se considerará "cosa juzgada" y tendrá los mismos efectos que una sentencia judicial.
Artículo copleto en
http://www.lavanguardia.es/ciudadanos/noticias/20100219/53893670961/el-gobierno-impulsa-la-mediacion-para-aligerar-los-juzgados.html
La futura Ley de Mediación servirá para conseguir más "agilidad, sencillez y eficiencia", según ha defendido la vicepresidenta primera del Gobierno, María Teresa Fernández de la Vega, en la rueda de prensa posterior al Consejo de Ministros.Por su parte, el ministro de Justicia, Francisco Caamaño, que ha presentado al Ejecutivo estos proyectos, enmarcados también en la estrategia de economía sostenible, ha insistido en que la mediación será un cauce "ágil, barato y rápido" para resolver las controversias de los ciudadanos sin llegar a los tribunales.
La ley regula la mediación para asuntos civiles y mercantiles, pero excluye expresamente la mediación penal, que se incluirá en la futura reforma de la Ley de Enjuiciamiento Criminal, y la conciliación laboral y en materia de consumo, que ya regulan otras normativas.
El procedimiento de mediación en los ámbitos civil y mercantil será voluntario, sencillo y económico, y el acuerdo alcanzado se considerará "cosa juzgada" y tendrá los mismos efectos que una sentencia judicial.
Artículo copleto en
http://www.lavanguardia.es/ciudadanos/noticias/20100219/53893670961/el-gobierno-impulsa-la-mediacion-para-aligerar-los-juzgados.html
viernes, 19 de febrero de 2010
EL GOBIERNO ESTUDIARÁ HOY LA LEY DE MEDIACIÓN PARA DESCARGAR LOS JUZGADOS
Madrid, 18 feb 2010 (EFE).- El Consejo de Ministros tiene previsto estudiar mañana los anteproyectos de las leyes de Mediación y Arbitraje, una de las iniciativas que el Gobierno ha incluido en su plan de medidas para reactivar la economía y cuyo objetivo es rebajar la carga de trabajo de los tribunales (...)
Noticia completa en:
http://www.larioja.com/agencias/20100218/mas-actualidad/espana/gobierno-estudia-manana-mediacion-para_201002182055.html
Noticia completa en:
http://www.larioja.com/agencias/20100218/mas-actualidad/espana/gobierno-estudia-manana-mediacion-para_201002182055.html
jueves, 18 de febrero de 2010
IDOIA MENDÍA: "IMPULSO DEFINITIVO A LA MEDIACIÓN"
(...) vamos a dar un impulso definitivo a la mediación penal, familiar, de conflictos entre vecinos, de consumo, etc.
Como todos ustedes saben, los grandes asuntos, los de varios millones de euros, no se solucionan en los tribunales de justicia sino en grandes despachos de abogados, en fructíferas negociaciones. Nosotros queremos universalizar los sistemas de mediación para que cualquier ciudadano, tenga los ingresos que tenga, pueda resolver satisfactoriamente sus asuntos a través de la mediación y no se vea obligado a litigar.
Potenciar los sistemas de resolución extrajudicial de conflictos, ya no sólo por un motivo de eficiencia del sistema, sino también por compromiso con una idea de justicia que descansa en la paz social, es uno de nuestros grandes objetivos para esta legislatura.
Para ello es urgente reorganizar y unificar los recursos existentes, centros de mediación en el ámbito familiar y sistema de mediación penal mayoritariamente, y promover su creación allí donde actualmente no llegan, no solo en su ubicación o localización física sino también en materias que hasta el momento no se abarcan y que podrían ser susceptibles de encaje en estas fórmulas de autocomposición, como las reclamaciones económicas entre particulares, relaciones entre vecinos o la responsabilidad por daños, entre otras(...)
La consejera Zabaleta apuntaba recientemente a una solución que podría pasar por refundir algunos de ellos, en concreto los dos grandes órganos sociolaborales, el Consejo Económico y Social (CES) y el Consejo de Relaciones Laborales (CRL), en uno solo. (...)
Discurso completo en:
http://www.centrodelta.com/cursos/documentos/apoyo/desde-el-gobierno-vasco-se-apoya-la-mediacion.pdf
Como todos ustedes saben, los grandes asuntos, los de varios millones de euros, no se solucionan en los tribunales de justicia sino en grandes despachos de abogados, en fructíferas negociaciones. Nosotros queremos universalizar los sistemas de mediación para que cualquier ciudadano, tenga los ingresos que tenga, pueda resolver satisfactoriamente sus asuntos a través de la mediación y no se vea obligado a litigar.
Potenciar los sistemas de resolución extrajudicial de conflictos, ya no sólo por un motivo de eficiencia del sistema, sino también por compromiso con una idea de justicia que descansa en la paz social, es uno de nuestros grandes objetivos para esta legislatura.
Para ello es urgente reorganizar y unificar los recursos existentes, centros de mediación en el ámbito familiar y sistema de mediación penal mayoritariamente, y promover su creación allí donde actualmente no llegan, no solo en su ubicación o localización física sino también en materias que hasta el momento no se abarcan y que podrían ser susceptibles de encaje en estas fórmulas de autocomposición, como las reclamaciones económicas entre particulares, relaciones entre vecinos o la responsabilidad por daños, entre otras(...)
La consejera Zabaleta apuntaba recientemente a una solución que podría pasar por refundir algunos de ellos, en concreto los dos grandes órganos sociolaborales, el Consejo Económico y Social (CES) y el Consejo de Relaciones Laborales (CRL), en uno solo. (...)
Discurso completo en:
http://www.centrodelta.com/cursos/documentos/apoyo/desde-el-gobierno-vasco-se-apoya-la-mediacion.pdf
martes, 16 de febrero de 2010
EDUCACIÓN EN RESOLUCIÓN DE CONFLICTOS
David Álvarez-García, Luis Álvarez Pérez y José Carlos Núñez Pérez Universidad de Oviedo
(...) La convivencia escolar está recibiendo una gran atención en los últimos años. Los enfoques de intervención para su mejora o mantenimiento han sido diversos. Una de las líneas de intervención que está recibiendo hoy en día una mayor atención por parte de investigadores y educadores es la Educación en Resolución de Conflictos. Este enfoque aglutina todo un variado conjunto de experiencias que tienen en común la práctica o formación de al menos uno de los procesos que permiten afrontar constructivamente conflictos -negociación, mediación y/o consenso en grupo-, así como los principios, habilidades y actitudes necesarios para ponerlos en marcha (Crawford y Bodine, 1996). (...)
Archivo completo en:http://www.infocop.es/view_article.asp?id=2750&cat=38
(...) La convivencia escolar está recibiendo una gran atención en los últimos años. Los enfoques de intervención para su mejora o mantenimiento han sido diversos. Una de las líneas de intervención que está recibiendo hoy en día una mayor atención por parte de investigadores y educadores es la Educación en Resolución de Conflictos. Este enfoque aglutina todo un variado conjunto de experiencias que tienen en común la práctica o formación de al menos uno de los procesos que permiten afrontar constructivamente conflictos -negociación, mediación y/o consenso en grupo-, así como los principios, habilidades y actitudes necesarios para ponerlos en marcha (Crawford y Bodine, 1996). (...)
Archivo completo en:http://www.infocop.es/view_article.asp?id=2750&cat=38
lunes, 15 de febrero de 2010
UN 9,51% MÁS DE GASTO EN JUSTICIA EN 2009
El gasto no deja de crecer. 10 millones y medio de euros en 2009, 10 puntos más que el año anterior. La pregunta es si hay que poner o no límites para acceder a la justicia gratuita
Ante esta situacion, se debe apostar por otros sistemas alternativos de resolución de conflictos como la mediación.
http://www.eitb.com/videos/noticias/sociedad/detalle/355436/el-gasto-justicia-gratuita-crecio-951-2009/
Ante esta situacion, se debe apostar por otros sistemas alternativos de resolución de conflictos como la mediación.
http://www.eitb.com/videos/noticias/sociedad/detalle/355436/el-gasto-justicia-gratuita-crecio-951-2009/
martes, 9 de febrero de 2010
lunes, 8 de febrero de 2010
LA "MEDIACIÓN" DE ANTENA 3. MENSAJE DE AMM
Mensaje de la Asociación Madrileña de Mediadores:
"Escribo como representante de la Asociación Madrileña de Mediadores (AMM), asociación sin ánimo de lucro, entre cuyos fines se encuentran la promoción de la mediación, y la defensa de los derechos y deberes de la profesión del mediador, para protestar enérgicamente por el título y contenido del programa de Antena 3 Objetivo Mediación. La mediación, para quienes no lo sepan y como expone el código deontológico de nuestra asociación, es un procedimiento voluntario de gestión o resolución de conflictos, en el que las partes solicitan y aceptan la intervención de un mediador/a profesional, imparcial, neutral y sin capacidad para tomar decisiones por ellas ni imponer las mismas, que les asiste con la finalidad de favorecer vías de comunicación y búsqueda de acuerdos consensuados. Es decir, que son las propias partes en conflicto quienes resuelven ellas mismas sus diferencias con la ayuda de un mediador que de forma objetiva, imparcial y neutral facilita la comunicación, para que de moda consensuada y pacífica ellos mismos intenten llegar a acuerdos. La mediación es un procedimiento para la solución de conflictos en distintos ámbitos de relaciones interpersonales (problemas familiares, vecinales, laborales, escolares, desavenencias entre padres e hijos, separaciones y divorcios, herencias...) que desde los años 80 ha demostrado, allí donde se ha implantado, que es un método eficaz y positivo para resolver las desavenencias desde el respeto a las personas. ¿Es esto lo que nos muestra Antena 3 en su fallido programa “Objetivo Mediación”? Categóricamente NO. A tenor de lo emitido hasta la fecha por Antena 3 en el mencionado programa, el objetivo del mismo no es la mediación propiamente dicha.Prácticamente obligan a que las personas resuelvan sus conflictos con la intervención de un psicólogo social, una trabajadora social y un coordinador. NINGUNO DE ELLOS ES MEDIADOR!!! Ni actúa como tal. Los mediadores somos profesionales con un título de grado superior o medio con una formación específica en mediación de una media de 200 horas. Es decir que para mediar hay que estar debidamente formado. Así mismo, la mediación tiene un procedimiento, unas estrategias, unas herramientas, unos principios, una filosofía de la paz, un respeto por las partes y la confianza de que éstas, con un adecuado apoyo e intervención del mediador/a, podrán resolver sus disputas. Además de la falta de formación, los mal llamados “mediadores” de este programa actúan de manera totalmente contraria a nuestra profesión. Los mediadores no interrogamos, no damos consejos, no investigamos, no golpeamos las puertas chillando, ni forzamos a que las partes acepten nuestra intervención, etc… Por todo ello y con el fin de no seguir desprestigiando ni a la mediación ni a los mediadores, desde esta asociación solicitamos urgentemente el cambio de la denominación del programa, y que a los tres profesionales que intervienen se les deje de llamar mediadores.
Ana Criado Inchauspé Presidenta de la Asociación Madrileña de Mediadores".
presidencia@ammediadores.es
http://www.ammediadores.es/
Para acceder a los videos visitar:
http://www.antena3videos.com/video/6604/objetivo-mediacion/ultimo-programa/programa1-parte1
"Escribo como representante de la Asociación Madrileña de Mediadores (AMM), asociación sin ánimo de lucro, entre cuyos fines se encuentran la promoción de la mediación, y la defensa de los derechos y deberes de la profesión del mediador, para protestar enérgicamente por el título y contenido del programa de Antena 3 Objetivo Mediación. La mediación, para quienes no lo sepan y como expone el código deontológico de nuestra asociación, es un procedimiento voluntario de gestión o resolución de conflictos, en el que las partes solicitan y aceptan la intervención de un mediador/a profesional, imparcial, neutral y sin capacidad para tomar decisiones por ellas ni imponer las mismas, que les asiste con la finalidad de favorecer vías de comunicación y búsqueda de acuerdos consensuados. Es decir, que son las propias partes en conflicto quienes resuelven ellas mismas sus diferencias con la ayuda de un mediador que de forma objetiva, imparcial y neutral facilita la comunicación, para que de moda consensuada y pacífica ellos mismos intenten llegar a acuerdos. La mediación es un procedimiento para la solución de conflictos en distintos ámbitos de relaciones interpersonales (problemas familiares, vecinales, laborales, escolares, desavenencias entre padres e hijos, separaciones y divorcios, herencias...) que desde los años 80 ha demostrado, allí donde se ha implantado, que es un método eficaz y positivo para resolver las desavenencias desde el respeto a las personas. ¿Es esto lo que nos muestra Antena 3 en su fallido programa “Objetivo Mediación”? Categóricamente NO. A tenor de lo emitido hasta la fecha por Antena 3 en el mencionado programa, el objetivo del mismo no es la mediación propiamente dicha.Prácticamente obligan a que las personas resuelvan sus conflictos con la intervención de un psicólogo social, una trabajadora social y un coordinador. NINGUNO DE ELLOS ES MEDIADOR!!! Ni actúa como tal. Los mediadores somos profesionales con un título de grado superior o medio con una formación específica en mediación de una media de 200 horas. Es decir que para mediar hay que estar debidamente formado. Así mismo, la mediación tiene un procedimiento, unas estrategias, unas herramientas, unos principios, una filosofía de la paz, un respeto por las partes y la confianza de que éstas, con un adecuado apoyo e intervención del mediador/a, podrán resolver sus disputas. Además de la falta de formación, los mal llamados “mediadores” de este programa actúan de manera totalmente contraria a nuestra profesión. Los mediadores no interrogamos, no damos consejos, no investigamos, no golpeamos las puertas chillando, ni forzamos a que las partes acepten nuestra intervención, etc… Por todo ello y con el fin de no seguir desprestigiando ni a la mediación ni a los mediadores, desde esta asociación solicitamos urgentemente el cambio de la denominación del programa, y que a los tres profesionales que intervienen se les deje de llamar mediadores.
Ana Criado Inchauspé Presidenta de la Asociación Madrileña de Mediadores".
presidencia@ammediadores.es
http://www.ammediadores.es/
Para acceder a los videos visitar:
http://www.antena3videos.com/video/6604/objetivo-mediacion/ultimo-programa/programa1-parte1
TALLER SOBRE ENCUENTROS CON ALTO CONTENIDO EMOCIONAL
La Asociación Madrileña de Mediadores, con la colaboración del Colegio de Trabajadores sociales y del Colegio de Psicólogos de Madrid, organiza el “Taller sobre Encuentros con alto contenido emocional” de carácter práctico, dirigido por Daniel Bustelo.” http://www.ammediadores.es/
viernes, 5 de febrero de 2010
CONFLICTOLOGÍA
La conflictología es la ciencia que se encarga de estudio de la gestión pacífica, positiva y noviolenta de los conflictos en todas sus dimensiones. Se trata de un campo muy amplio, que abarca técnicas y herramientas para resolver conflictos y que se ocupa además de la prevención a través de la educación integral del ser humano. Utilizaremos toda la creatividad posible a la hora de buscar soluciones a diferentes conflictos.
El profesional de la conflictología ha de tener unos conocimientos propios y profundos que abarquen diferentes corrientes, métodos y conocimientos.
Las técnicas o metodologías más conocidas hasta el momento en m atería de gestión de conflictos son la Mediación y la Negociación. En cuanto a la Prevención de Conflictos, contamos con la Participación Ciudadana, los Diálogos Generativos, los Diálogos Apreciativos y otras técnicas y herramientas.
El profesional de la conflictología ha de tener unos conocimientos propios y profundos que abarquen diferentes corrientes, métodos y conocimientos.
Las técnicas o metodologías más conocidas hasta el momento en m atería de gestión de conflictos son la Mediación y la Negociación. En cuanto a la Prevención de Conflictos, contamos con la Participación Ciudadana, los Diálogos Generativos, los Diálogos Apreciativos y otras técnicas y herramientas.
NUESTRA ASOCIACIÓN
Agora Berri está compuesta por expertos en resolución y gestión alternativa de conflictos, con formación específica y reconocida, cuyos fines, según el artículo 2 de nuestros estatutos, son los siguientes:
- Promover el conocimiento en la sociedad de las técnicas de gestión de conflictos distintas a la vía judicial y al arbitraje.
- Promocionar la utilización de dichas técnicas en la sociedad.
- Generar un foro de participación entre los socios/as en los que se promuevan y difundan artículos, trabajos y opiniones en el campo de la gestión de conflictos.
- Mantenerse en contacto con profesionales de la mediación y gestión de conflictos nacionales e internacionales, para tratar cuestiones relacionadas con las técnicas anteriores.
- Divulgar sobre los Centros, Cursos de formación/especialización o Conferencias para mediadores/as y gestores/as de conflictos, así como de los proyectos de implantación de nuevos centros y prácticas relacionados con el ámbito de la mediación y gestión de conflictos.
- Crear una bolsa de trabajo para las personas asociadas.
- Brindar nuestra colaboración a los poderes públicos, instituciones y organismos en relación a la mediación y la gestión de conflictos.
- Brindar nuestra colaboración al Consejo Asesor de la Mediación Familiar
Esta labor de promoción y divulgación para gestionar conflictos sólo la podremos conseguir, velando para que la aplicación de las diferentes técnicas de gestión de conflictos sean ejecutadas por personas expertas y cualificadas, de forma ética y profesional.
Entre nuestros objetivos está alcanzar el máximo contacto y colaboración con asociaciones de objetivos afines y profesionales de la mediación y gestión de conflictos nacionales e internacionales. Entre todos y colaborando podremos conseguir mayores logros.
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